마이크로소프트 폼즈로 입사지원서를 받습니다.
본인의 감정이 잘 드러나는 서류,
포트폴리오 등을 함께 보내주시면 좋습니다.
문서 형식은 가급적이면 pdf로 제출해 주세요.
지원 포지션과 연관성이 높은 재직자가 직무와 관련된 기본적인 지식부터 직무 역량 및 경험에 대한 심층적인 질문까지 직무를 중심으로 다양한 이야기를 나누는 단계입니다. 30-60분 정도 소요되며, 경우에 따라 화상으로 진행되기도 합니다.
우리가 함께 성장할 수 있을지 확인하기 위한 컬쳐핏 인터뷰를 진행합니다. 직무보다는 지원자의 가치관, 생각 등을 중점적으로 이야기하는 단계입니다.
세부적인 근무조건(급여, 계약 형태, 입사일 등)을 협의하는 단계입니다.
진행 중인 채용
인스팅터스는 채용 과정에서 나이, 외모, 젠더, 성 정체성, 성적 지향, 장애 여부 등 세계인권선언 2조와
국제노동기구(ILO) 111호 협약에서 언급한 차별요소 중 어떤 요소에 대해서도 차별하지 않을 것임을 약속합니다
상품기획/개발 직무는 이런 일을 해요
이런 분을 찾아요
이런 분이라면 더 좋아요
지원방법
링크를 통해 입사지원서 접수(https://forms.office.com/r/TPBzGhtUi7)
근무조건
- 근무시간 : 주 5일(월-금) 09:00~18:00 (유연근무제 적용)
- 근무장소 : [사무실] 서울특별시 성동구 연무장길 17-1 3층 / [연구소/공장] 경기도 하남시 조정대로 45, 미사센텀비즈
참고 및 유의사항
개발 파트에서 찾는 인재상
설구본부와 잘 맞지 않을 수도 있어요
- '그것은 전문가에게 물어보면 되는 것'이라 생각하는 분
제품의 품질을 책임지는 파트로서 적극적으로 전문가를 활용해야 하지만, 마냥 전문가에게 기대는 것만으로는 우리의 문제를 해결할 수 없습니다. 우리의 문제는 결국 우리가 책임지고 우리가 결정하여 우리가 해결해야 하는 것이죠. 이 문제에 대한 최고 전문가는 나뿐이라 여기는 분이 좋아요.
- 본인의 업무 결과에 대해 더이상 질문을 받지 않는 분
제품 하나에는 상상 이상으로 꼼꼼하고 철저한 검토와 검증이 필요합니다. 끊임없는 질문을 본인에 대한 공격이 아니라 성장의 기회라 생각할수록 우리 제품의 품질은 개선됩니다.
- 본인 업무만 끝내면 끝인 분
각자 자신의 업무만 끝낸다고 해서 해결되는 문제는 거의 없습니다. 대부분의 문제는 본인의 업무 외 분야에까지 관심을 가지고 적극적으로 관여할 때 비로소 해결돼요. 하나의 제품에 연결된 다양한 파트의 담당자와 지속적으로 소통하여 하나의 제품과 연결된 크고 작은 문제와 이슈에 대해 협업심을 갖고 임할 수 있어야 해요.
senior
인스팅터스는 채용 과정에서 나이, 외모, 젠더, 성 정체성, 성적 지향, 장애 여부 등 세계인권선언 2조와
국제노동기구(ILO) 111호 협약에서 언급한 차별요소 중 어떤 요소에 대해서도 차별하지 않을 것임을 약속합니다.
온라인MD 직무는 이런 일을 해요
인스팅터스의 온라인 MD는 자사몰 및 입접된 외부몰(스마트스토어, 이베이, 11번가 등)에서 상품을 정확하고 효과적으로 전시하고,
시즌에 맞는 프로모션을 기획을 통해 매출을 관리합니다.
이런 분을 찾아요
이런 분이라면 더 좋아요
지원방법
링크를 통해 입사지원서 접수(https://forms.office.com/r/TPBzGhtUi7)
근무조건
- 근무시간 : 주 5일(월-금) 09:00~18:00 (유연근무제 적용)
- 근무장소 : [사무실] 서울특별시 성동구 연무장길 17-1 3층 / [연구소/공장] 경기도 하남시 조정대로 45, 미사센텀비즈
과제전형 안내
참고 및 유의사항
마케팅 파트에서 찾는 인재상
브전본부와 잘 맞지 않을 수도 있어요
- 시간과 결과가 언제나 정비례하는 분
브전본부는 매일 최전방에서 치열하게 고군분투하는 팀이에요. 시간이 넉넉하게 주어지는 경우는 드문 반면, 우리가 하는 모든 일은 외부에 보여지기에 항상 어느 정도 높은 수준을 기대 받아요. 깊이 있는 생각을 빠르게 하는 분이면 좋을 것 같아요.
- 숫자가 싫거나 어려운 분
우리는 세상을 바꾸고 있지만 우리가 만드는 변화를 증명하는 것은 숫자예요. 브전본부는 크레이티브가 많이 필요한 팀이지만, 우리가 무엇을 목표로 하는지에 대한 사전 정의, 목표 달성 여부를 확인할 수 있는 지표의 수립, 지표 분석을 통한 성과 확인이 있어야만 잘함과 못함을 구분하고 그에 따라 보상할 수 있어요. 크리에이티브가 더욱 진가를 발휘하기 위해서는 우리의 목표를 닮은 지표와 숫자를 치열하게 다져야 해요.
- 우리의 미션이 겉치레라 생각하는 분
현실에 발을 딛고 이상을 꿈꿀 때 혁신적인 변화가 탄생해요. 어느 한쪽으로 치우치지 않았을 때 좋은 결과를 만들어 낼 수 있어요. 업무 시간 중에 우리의 가치를 이야기하는 시간이 그리 길지 못할 지라도 모든 구성원이 자신에게 소중한 가치를 위해 일한다는 사실을 가볍게 여기지 않아야 해요.
senior
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